Nhà Nghỉ Ánh Dương 1

Số Nhà 148, Tuệ Tĩnh, Tổ 6, Phường Kim Tân, Thành Phố Lào Cai, Tỉnh Lào Cai – 0985883145|985883145

Tết Dương lịch 2025 được nghỉ mấy ngày chính thức?

Ở bên dưới đây mình sẽ tổng hợp lại thông báo Lịch nghỉ Tết Dương Lịch 2025 để mọi người biết Tết Dương lịch 2025 nghỉ mấy ngày:Học sinh các cấp và sinh viên được nghỉ chính thức được nghỉ 1 ngày (01/01/2025)Công chức nhà nước được nghỉ 1 ngày (01/01/2025)Người lao động nghỉ 1 ngày/tuần và 2 ngày/tuần được nghỉ 1 ngày (01/01/2025)

Tết Dương lịch 2025, TP.HCM có bắn pháo hoa không?

TP.HCM có bắn pháo hoa vào dịp Tết Dương lịch 2025 ở 2 địa điểm gồm có: bắn tầm cao ở đường hầm sông Sài Gòn và bắn tầm thấp ở công viên văn hóa Đầm Sen vào lúc 0h ngày 1/1/2025.

Đừng quên liên tục theo dõi trang Dchannel của hệ thống Di Động Việt để cập nhật tất tần tật mọi thứ về công nghệ mới nhất hiện nay nhé. Xin chân thành cám ơn các bạn vì đã dành ít phút để đọc qua bài viết này của mình.

“DI ĐỘNG VIỆT CHUYỂN GIAO GIÁ TRỊ VƯỢT TRỘI” luôn tận tâm mang đến những trải nghiệm mua sắm tốt nhất đến khách hàng. Từ dịch vụ độc quyền, đến mức giá hấp dẫn, mọi thứ đều được đảm bảo để mang đến sự hài lòng khi trải nghiệm mua sắm tại hệ thống Di Động Việt trên toàn quốc.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công chức nhà nước

Trong năm 2025, dịp đầu năm rơi vào ngày giữa tuần. Điều này đồng nghĩa với việc lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 sẽ diễn ra 1 ngày chính là ngày 01/01/2025 đối với các cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan Nhà nước.

Cách tính tiền hưởng nguyên lương ngày nghỉ Tết Dương lịch

Làm thế nào để tính lương cũng là một điều mà nhiều bạn quan tâm chứ không chỉ riêng lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025. Dưới đây là cách tính lương Tết Dương lịch cho người lao động:

Tiền lương của ngày Tết Dương lịch = Tiền lương ghi trên hợp đồng lao động : số ngày làm việc trong 1 tháng x số ngày người lao động được nghỉ Tết Tây hưởng nguyên lương.

Trong công thức trên, tiền lương trong hợp đồng được xác định dựa trên Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 cùng với Khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT – BLĐTBXH là như dưới đây:

Mức lương: Đây là mức được tính theo thời gian làm việc hay chức danh cho tăng lương, bảng lương dành cho người sử dụng lao động dựa trên quy định tại Điều 93 Bộ luật lao động năm 2019. Những người lao động hưởng lương khoán hay lương theo sản phẩm thì dùng mức lương tính theo thời gian để xác định được đơn giá sản phẩm hay lương khoán.

Phụ cấp lương (phụ cấp công việc hoặc phụ cấp chức vụ): được tính theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động như bên dưới:

Những khoản bổ sung khác: Được thỏa thuận bởi 2 bên là người lao động và người sử dụng lao động như sau:

=> Tóm lại, tiền lương trong hợp đồng lao động của người lao động sẽ gồm có tổng những khoản trên.

Lưu ý: Tiền lương được trả vào ngày nghi Tết Dương lịch 2025 được hưởng nguyên lương của người lao động sẽ không gồm những chế độ phúc lợi khác như: Chế độ thưởng trong Điều 104 Bộ luật lao động 2019, tiền điện thoại, xăng xe, đi lại, nhà ở, nuôi con nhỏ, giữ trẻ, hỗ trợ người đi làm khi có người thân mất, sinh nhật người lao động, trợ cấp khi người lao động có hoàn cảnh khó khăn, gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc những khoản trợ cấp khác được ghi trong mục riêng ở hợp đồng lao động.

Ở dưới đây, mình sẽ đưa ra một ví dụ minh họa cụ thể về tiền lương mà người lao động được hưởng trong ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025 sắp tới:

Người lao động và doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động có thể hiện tiền lương tính dựa vào 26 ngày công làm việc thực tế như dưới đây:

Tiền lương mà người lao động này được hưởng vào ngày nghỉ Tết dương lịch 2025 được tích theo công thức như sau:

Tiền lượng trên hợp đồng lao động để xác định được hưởng vào ngày nghỉ Tết (5 triệu đồng + 3 triệu đồng) : số ngày làm việc hàng tháng (26 ngày) x số ngày người đi làm được nghỉ Tết Dương lịch hưởng nguyên lương (1 ngày) = khoảng 308.692 đồng (số tiền mà người lao động này được trả là lương hưởng trong Tết Dương lịch 2025).

Chế độ tiền lương nghỉ Tết Dương lịch năm 2025 của người lao động

Tiền lương trong dịp nghỉ tết Dương lịch năm 2025 của người lao động cũng là điều nhiều người quan tâm. Cùng giải đáp mọi thắc mắc về vấn đề này ở ngay dưới đây.

Người lao động nghỉ Tết dương lịch được hưởng nguyên lương

Đây cũng là điều mà nhiều người lao động trăn trở ngoài lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025. Theo Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động Việt Nam được nghỉ vào ngày Tết Dương lịch và vẫn hưởng nguyên lương trong ngày đó. Điều này có nghĩa là không loại trừ trường hợp ngày này có trùng với ngày nghỉ hàng tuần theo chế độ hay không. Người lao động chỉ cần nghỉ tết Dương lịch đúng ngày 01/01/2025 và nhận nguyên lương của ngày này.

Tóm lại, người lao động không chỉ nhận được các món quà, thưởng ý nghĩa từ công ty (nếu có), chúng ta còn được nhận nguyên lương mà không cần đi làm trong ngày Tết Dương lịch được quy định trong Bộ luật lao động năm 2019 hiện hành.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 đối với người lao động

Dựa theo quy định trong Luật Lao động mới nhất ban hành năm 2019, ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025 sẽ diễn ra trong một ngày và đó là ngày 1/1/2025. Đây là lịch áp dụng cho cả người lao động nghỉ 1 ngày hàng tuần hay 2 ngày hàng tuần.

Ép người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết dương lịch 2025 có bị phạt không?

Như đã trình bày bên trên, người lao động vẫn có thể đi làm thêm vào ngày nghỉ Tết những phải hoàn toàn là tự nguyện hoặc có các công việc đặc thù theo Điều 108 Bộ Luật lao động thì mới bắt buộc làm vào dịp Tết Dương lịch 2025.

Vì thế, nếu công ty bắt ép người lao động phải làm việc trong ngày nghỉ Tết Dương lịch trái phép thì sẽ bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng với người vi phạm là cá nhân. Nếu trường hợp này là đối với tổ chức thì mức phạt tăng gấp 2 và có thể lên tới 40 triệu đồng theo như Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Vì thế, người lao động cần nắm rõ luật trên để không bị doanh nghiệp bóc lột sức lao động hay tước đi quyền lợi được hưởng trong dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025. Nếu người đi làm bị ép buộc phải đi làm khi đang trong lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 trái với quy định hiện hành của Bộ Lao động thì có thể tố cáo hành vi này tới Chánh thanh tra Sở lao động – Thương binh và Xã hội để được xử lý và đảm bảo được quyền lợi của mình.

Người lao động có thể viết tay hoặc đánh máy đơn theo các mẫu sẵn có kèm với những bằng chứng xác thực nếu có để gửi cho cơ quan có thẩm quyền. Ngoài ra, bạn cũng không cần làm đơn mà chỉ cần tới trực tiếp Sở lao động – Thương binh và xã hội của tỉnh/thành để tố cáo.

Trong thời gian là 7 ngày làm việc từ lúc nhận đơn hoặc lời tố cáo, tổ chức, cơ quan và cá nhân sẽ có trách nhiệm là vào sổ, phân loại, xử lý bước đầu tố cáo và kiểm tra, xác minh lại kỹ thông tin người tố cáo cũng như điều kiện tụ lý tố cáo (theo khoản 1 Điều 24 Luật Tố cáo 2018). Nếu trong lúc kiểm tra mà Chánh thanh tra Sở Lao động – thương binh và xã hội nhận thấy có vi phạm thì sẽ xử phạt hành chính với công ty.

Người thuê lao động không trả tiền lương vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025 có bị xử phạt không?

Việc người sử dụng lao động không trả lương vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025 chắc chắn là có bị xử phạt. Đây là một trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động. Nếu họ không thanh toán khoản lương dành cho lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 của người lao động thì có thể bị phạt tới mức lên tới 40 triệu đồng tùy vào trường hợp. Dưới đây là phân tích các vi phạm của người sử dụng lao động về chế độ trả lương ngày nghỉ Tết Dương lịch cho người lao động:

Trường hợp doanh nghiệp và công ty không thanh toán lương cho người lao động trong ngày Nghỉ Tết Dương lịch 2025:

Mức tiền phạt sẽ dao động trong khoảng từ 500.000 đồng đến 15 triệu đồng tùy vào số lượng người lao động không được trả lương. Cụ thể là:

Trường hợp người lao động không được hưởng lương làm thêm theo giờ vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025:

Trong trường hợp 2 bên là người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận là người lao động sẽ làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025 theo đúng quy định mà không trả lương thì sẽ bị phạt hành chính với số tiền từ 5 triệu tới 50 triệu đồng. Cụ thể là như bên dưới: